被雇佣者发生事故，责任归属需视情况。若雇员执行工作时发生事故，雇主需担责；雇员故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。依据《道路交通事故处理程序规定》，不及时处理可能导致责任不清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被雇佣者发生事故，处理方式有协商、调解、诉讼等。若事故责任明确，可首选协商或调解；若争议较大或协商无果，应通过诉讼解决，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被雇者出事，责任需分清。具体操作：1.若雇员工作时出事，先与雇主沟通，明确责任，协商赔偿；2.若协商不成，可请交警调解，或依据《道路交通事故处理程序规定》申请复核；3.仍无法解决，准备证据，提起诉讼。
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