没有签订劳动合同，也没有购买社保。公司还恶意调动岗位，我该怎么办？
湖州市刑事律师咨询
2025-06-08
您应投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，未缴社保应补缴。恶意调岗致离职，公司或需支付补偿金。不及时处理，可能损失应得权益，影响未来就业保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉；若需明确法律责任并争取最大权益，建议仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应投诉仲裁。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.向劳动保障监察部门投诉，要求调查处理；3.或准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保及经济补偿；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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