如何处理工伤后被公司调岗并降薪的情况？

首先，公司调岗并降薪处理工伤员工违法。其次，根据《工伤保险条例》等，劳动者可与用人单位协商，或请工会等第三方调解，协商不成可申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益持续受损，劳动关系恶化。
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处理此类情况常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司友好协商，协商无果则申请调解，调解不成则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再逐步升级手段。
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分情况处理。1.若公司轻微违规，可先尝试内部沟通解决。2.若沟通无果，公司坚持违法调岗降薪，收集证据，如劳动合同、工资单等。3.向工会或劳动部门求助，申请调解或仲裁。4.严重违法且造成损失，考虑法律途径维权。