综合工时制欠工时扣钱合理嘛

扣工资需谨慎，合法是关键。依据《劳动法》，克扣工资有风险。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得随意克扣。无故拖欠或克扣，可能面临法律责任，损害企业形象，且需支付赔偿金。
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扣工资需依法，情况不同处理异。- 绩效未达标：可依据考核制度扣奖金，需确保制度合理且告知劳动者。- 违纪行为：按公司规定或劳动合同处理，扣款不得超月薪20%，且需保障最低工资。- 无故拖欠：违法，需及时支付并赔偿，可能还需支付额外赔偿金。
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处理扣工资问题，方式需合理。首先，应明确扣款原因，确保合法合规；其次，与劳动者沟通，达成一致；最后，记录扣款详情，以备后续查证。不同情况处理方式各异：绩效不达标可扣奖金，违纪行为可按制度扣工资，但需确保制度合法且扣款不超法定限额。