连上24小时再休24小时，是否符合劳动法？

连上24小时再休24小时不符合劳动法规定。《劳动法》规定每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。长时间连续工作可能影响健康，且易导致工作疲劳，增加安全事故风险。
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常见处理方式为与雇主协商调整工时或向劳动监察投诉。若工时安排确实违反劳动法，应首选与雇主沟通调整。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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不符合劳动法。处理方式如下：1.与雇主沟通，了解工时安排原因，提出合理调整建议；2.若沟通无果，收集工时记录等证据；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。