我按照提前一个月的规定提出辞职，能否获得赔偿？

首先，员工未按规定提前通知公司辞职，可能构成违法。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前一定期限通知。若未提前辞职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，且可能面临法律责任。因此，建议与公司协商，尽量和平解决，避免不必要的法律纠纷。
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对此类情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、寻求劳动仲裁或提起诉讼。首先，尝试与公司沟通，说明情况并协商解决方案；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解；若仍无法解决，则可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑实际情况和法律法规。
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员工辞职未提前通知，若违法则需担责。具体处理方式如下：1.与公司协商，尽量达成一致，和平离职；2.若协商不成，可申请劳动仲裁调解；3.如仲裁无果，则向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。