忽然离职怎么处理

突然离职属违法解除劳动合同，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致用人单位权益受损，如工作交接不畅、商业秘密泄露等严重后果。
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突然离职需处理。具体操作：1. 立即与离职员工联系，了解其离职原因及是否愿意承担损失；2. 评估损失情况，若涉及商业秘密或重要工作未交接，需及时采取措施；3. 协商无果后，准备相关证据，依据《劳动合同法》向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。
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处理突然离职的常见方式有追究责任、协商解决或诉讼。选择方式时，应考量损失大小、员工态度及法律成本。若损失较小，可尝试协商解决；若损失较大或协商无果，则应通过法律途径追究责任。