免职降薪是什么意思

免职降薪即合同变更，可协商解除并要求补偿。依据《劳动合同法》，降职降薪视为合同重大变更，应与员工协商。若未达成一致，员工有权解除合同并索求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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免职降薪需应对。1. 协商：与公司沟通，表达不满，争取恢复原职或合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不满，可向法院起诉，通过法律程序维权。各步骤均需保留证据，确保权益。
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对免职降薪，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；协商无果时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。