退休是按招工时档案时间还是按现有身份证时间

退休时间一般按招工档案中最早记载的出生时间为准。从法律角度看，招工档案作为原始记录，具有更高的证明力。当招工档案与身份证时间不一致时，通常以招工档案为准。若两者差异较大，影响到退休年龄的判定，且引发争议，则问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，退休时间确定在不同情况下的具体操作如下：
1. 当招工档案完整且明确记载出生时间时，以此时间为准计算退休年龄。
2. 若招工档案丢失或出生时间记载模糊，可尝试寻找其他官方证明材料，如户口本上的出生登记，或早期工作单位出具的工作证明，结合身份证时间进行综合判断。
3. 若多种证明材料之间存在明显矛盾，且影响到退休年龄的判定，建议咨询法律专业人士，通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 在整个过程中，应确保所有证据的真实性和合法性，避免伪造或篡改证据，以免触犯法律。
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对于退休时间的确定，从法律角度，常见的处理方式有两种：一是依据招工档案中的最早记载确定；二是若招工档案丢失或记载不清，可依据其他证明材料，如户口本、早期工作证明等，结合身份证时间综合判定。选择何种方式，需根据具体情况，以证据的真实性和完整性为原则。