工资按30天结算是否合法？

公司规定每月只休四天，工资按30天结算，需具体看工作时长。依据《劳动法》，若工作时间未超标则不违法，但长期过度加班有害员工健康，可能引发劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有咨询劳动监察、与雇主协商或提起劳动仲裁。建议先与雇主沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司休息规定需审视。操作如下：1.核查个人工作时间是否符合《劳动法》；2.若超时，与HR沟通调整；3.沟通无果，向劳动监察投诉；4.仍无法解决，考虑劳动仲裁。
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公司设定每月仅四天休息日，且工资结算基于30天周期，其合法性需依据实际工作时长判断。按照《劳动法》规定，若总工作时长未超出法定限制，则此安排不违法。然而，长期高强度工作可能危害员工健康，增加劳动矛盾风险。
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公司休息制度需仔细审查。具体步骤为：首先，核对个人工作时长是否符合《劳动法》规定；其次，如存在超时工作，应与人力资源部门沟通寻求调整；再次，若沟通无进展，可向劳动监察部门提出投诉；最后，若问题依然无法解决，可考虑启动劳动仲裁程序。
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对此类情况，常见的解决途径包括向劳动监察部门寻求咨询、直接与雇主进行协商或申请劳动仲裁。建议首先尝试与雇主沟通，寻求内部解决；若沟通无果，再考虑采取法律手段，根据个人实际情况选择最合适的解决方式。