考虑辞职，补偿有哪些？

调动工作后收入减少辞职，补偿按工龄算。依据《劳动法》，每工作一年补偿一个月工资，非法解除则双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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辞职补偿常见处理方式为协商或仲裁。优先考虑与单位协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁维护权益。选择时应根据具体情况和单位态度决定。
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辞职补偿问题，可如此处理：1.与单位协商，明确补偿金额和方式，争取双方满意。2.协商不成，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。